بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت تام ایران خودرو براساس مدل کویین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های کاربردی علوم های فنی مهندسی و مدیریتی در عرصه دانشگاه، صنعت و مدیریت ایران
- کد COI اختصاصی: EMAPPLI01_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1131
نویسندگان
عضو هیئت علمی و استادیار موسسه آموزش عالی جهاد کشاورزی
دانشجوی کارشناسی ارشد – مدیریت صنعتی گرایش تولید
دانشجوی کارشناسی ارشد – مدیریت صنعتی گرایش تولید
چکیده
سازمانها ، همانند افراد دارای ویژگی ها و شخصیت های متفاوت اند. که به صورت صمیمی ، خلاق نوآور یا محافظه کار باشند.بر اساس همین ویژگی ها و شخصیت ها می توان نگرش ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند ، پیش بینی نمود. مقصود این است که می خواهیم بگوییم در سازمان یک «متغیر » وجود دارد ، که آن را نمی توان به راحتی تعریف نمود ولی به طور حتم وجود دارد و افراد برای معرفی سازمان از اصطلاحات ، عبارتها و کلمه های مشابه استفاده می کنند. ما این متغیرها را فرهنگ سازمانی می نامیم .هدف از انجام این تحقیق ، شناسایی فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین و گارت(چارچوب ارزشهای رقابتی) در شرکت تام ایران خودرو می باشد.روش تحقیق از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است.اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است.جامعه آماری پرسشنامه کلیه کارکنان حوزه های اداری ،فنی مهندسی و بازرگانی شرکت تام ایران خودرو بوده که تعداد آنها 30 نفر میباشد.براساس نتایج بدست آمده نوع فرهنگ سازمانی براساس نظریه کویین ، فرهنگ سلسله مراتبی تشخیص داده شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی – شرکت تام ایران خودرو – مدیریت فرهنگ سازمانی – فرهنگ سازمانی ایران خودرو- مدل کویین و گارتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.