احمدرضا شکرچی زاده
سمیه حاجی اسماعیلی
بتول فروزان

این تحقیق به بررسی بهره وری نیروی انسانی در سازمان اتوبوسرانی اصفهان پرداخته است. متغیرهای مورد ارزیابی در این مدل چهار متغیر توانایی کارکنان ، انگیزه کارکنان ، حمایت های سازمانی و محیط کار است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد، جامعه آماری متشکل از کارکنان شرکت فوق با جامعه ای به حجم 385 نفر بوده که نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی به حجم 2200 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 24 سوال از نوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد . روایی محتوایی با مراجعه به اساتید و کارشناسان خبره مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه از طریق فرمول آلفای کرونباخ 0/969 محاسبه گردید. نتایج نشان داد t مشاهده شده در خصوص متغیرهای بهره وری نیروی انسانی به جز توانایی کارکنان در این سازمان پایین تر از سطح متوسط قرار دارد . در نتیجه در سازمان اتوبوسرانی اصفهان نیروی انسانی از بهره وری لازم برخوردار نیستند.

بهره وری نیروی انسانی – سازمان اتوبوسرانی اصفهان