اثرات مدیریت راهبردی در اثربخشی سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_337
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کرمان، ایران.
چکیده
دنیایی که در آن زندگی می کنیم، دنیایی است پویا، متغیر، ناپایدار و مخاطره آمیز و عصری که دولتها نمی توانند به راحتی مشکلاتی را حل کنند که سیل اسا به سوی آنها روان است. زمانه ای که نتیجه فعالیتها و تلاش نامعلوم است و پیش بینی آینده مشکلو شاید هم غیر ممکن باشد. اما چاره ای نیست، هم باید در این محیط ناپایدار زندگی کرد و هم باید به رغم مشکلات پیش رفت. پیچیدگی روزافزون سازمان ها، انفجاراطلاعات از عواملی است که بیش از هرچیز جهان را دچار مشکل کرده است و باعث کاهش توانایی انسان در اداره آن شده است از سه دهه پیش توجه مدیران و صاحب نظران به سمت برنامه ریزی به ویژه برنامه ریزی استراتژیک جلب شده است. برنامه ریزیاستراتژیک می تواند به رهبران و مدیران سازمان ها کمک کند تا به شکل استراتژیک تفکر و اقدام کنند روند شتاب گیرنده تغییرات و تحولات تکنولوژیکی و به تبع آن تغییر و تحولات اقتصادی و اجتماعی موجب شد که مدیران سازمان مطالعه محیط پیرامونی و توجه به تغییرات آینده را در زمره مهمترین وظایف خود قرار دهند. در این دوران تحولات زیادی در محیطکسب و کار و قواعد کار ایجاد شد و رویکرد استراتژی در صدر فهرست الویت های شرکت ها و حتی کشورها قرارگرفت. از این رو تهیه برنامه های بلند مدت ده ساله و بیست ساله حتی در برخی موارد یکصد ساله در دستور کارمدیران سازمان های بزرگ و دولتمردان کشورهای مختلف جهان قرارگرفت، این حرکت با توسعه ابزارهای رایانه ای و روش های ریاضی مقداری تقویت شد و در اندک زمانی نقش غیرقابل انکاری در مدیریت و هدایت سازمان های امروزی یافتکلیدواژه ها
مدیریت راهبردی، برنامه ریزی راهبردی ، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.