ارزیابی مدیریت دانش در رشد سازمان های فراگیر
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ACHCONF01_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 436
نویسندگان
استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران واحد الکترونیک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران واحد الکترونیک
چکیده
دانش، موتور محرکه توسعه دانایی محور بوده، توجه به آن نقش فزایندهای در رشد سازمانها و جوامع خواهد داشت. برای ارائه تصویری از سازمانها و جوامعی که بیشترین استفاده و بهره را از دانش، در چرخه کامل آن میبرند از اصطلاحات سازمان فراگیر )یادگیرنده( و در مقیاس بزرگتر جامعه فراگیر و ملت فراگیراستفاده میشود. سازمان یاد گیرنده یا فراگیر یک الگوی تغییر یافته برای سازمانها و راهی نوین برای اندیشیدن درباره سازمان، در عصر دانش است. یک سازمان یادگیرنده دارای کمترین سلسله مراتب اختیارها، پاداشی برابر در برابر عملکرد یکسان، فرهنگ مشترک و ساختاری انعطافپذیر و سازشکار است که میتوان بدان وسیله از فرصتها استفاده کرد و بحرانها را از بین برد. سازمان یادگیرنده، الگوی منحصر به فردی ندارد و به واقع نوعی نگرش یا فلسفه جدیددرباره سازمانهاست که نقشهای اصلی را به عهده اعضای سازمان میگذاردکلیدواژه ها
مدیریت دانش، سازمان های یادگیرنده، سلسله مراتب، فرصت و بحرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.