بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ACHCONF01_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 824
نویسندگان
دکتری پزشکی عمومی، دکتری عمومی، پزشکی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی پزشکی، گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی، دانشکده مهندسی پزشکی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ساختاری بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجیگری رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر تهران می باشد. به این منظور 212 نفر از کارکنان رده پایینبیمارستان های دولتی شهر تهران به مقیاس های انطباق پذیری مسیر شغلی )ساویکاس و پورفلی، 2112 (، رضایت شغلی )گرین هوس و همکاران، 1991 ( و تمایل به ترک خدمت )تت و مایر، 1991 ( پاسخ دادند. یافته های پژوهش نشان داد که انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه مثبتی با رضایت شغلی و رابطه منفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان رده پایین دارد. از طرفی دیگر، رضایت شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی داری دارد. بنابراین، نتایج نشان داد که رضایت شغلی نقش میانجیگری را بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان ایفا می کند.کلیدواژه ها
انطباق پذیری مسیر شغلی، تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی، کارکنان رده پایینمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.