رابطه ابعاد سازمان یادگیرنده برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_425
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 462
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک
دکترای مدیریت، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ساوه
دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ساوه
چکیده
تحولات ودگرگونی هایی دنیای امروز بدلیل آموزش ویادگیری می باشد. بدون شک اهمیت یادگیری دررشد آدمی، بسی فراترازچشم انداز اندیشه های اوست .از آنجائیکه محیط زندگی آدمی همواره در معرض تغییروتحول است، وی برای غلبه براین دگرگونی ها ناچار است یاد بگیرد. لذا برای همسویی با تحولات جهانی، نیاز به ابزارهایی است که یکی از مهمترین آنها، نهادینه کردن فرآیند یادگیری در سازمان وایجاد سازمان یادگیرنده می باشد (نکویی مقدم، 1391 ). توسعه سرمایه های نامشهود (دانش) نقش اساسی در موفقیت سازمانها در برابر تغییر و تحولات دارند و امروزه مدیریت صحیح منابع انسانی آن چنان پراهمیت شده است که برای پرورش نیروی انسانی، ایجاد شرایطی که سازمان یادگیرنده رارشد دهد یک ضرورت اساسی شده است(وانگ، 2008 ).هدف این مقاله بررسی رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده وتوانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین میباشد. جهت روایی ازپرسشنامه استاندارد و برای سنجش پایایی ازآزمون آلفای کرونباخ که اعتبارآن با ضریب 32 درصد مورد تایید قرار گرفت استفاده شده وروش انجام تحقیق از نوع پیمایشی بوده و به منظور آزمون فرضیههای تحقیق، ازضریب همبستگی رگرسیون درسطح اطمینان 33 درصد استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان میدهد که بین شایستگی های فردی،مدلهای ذهنی، یادگیری تیمی، آرمانهای مشترک و تفکرسیستمی با توانمندسازی کارکنان ارتباط معناداری وجود داردکلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده، توانمندسازی، یادگیری تیمی، شایستگی های فردی، تفکر سیستمیمقالات مرتبط جدید
- بررسی هوش مصنوعی به عنوان خطری برای حرفه حسابداری
- تعزیرات منصوص شرعی تناقضات فقهی و ابهامات حقوقی
- تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه آموزش و پرورش شهرستان آمل
- بررسی و واکاوی سیره مدیریتی مکتب شهید قاسم سلیمانی
- مطالعه تحلیلی تاثیر توسعه پایدار در تحول معاهدات سرمایه گذاری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.