رابطه بین فرهنگ سازمانی با فرهنگ ایمنی HSEمطالعه موردی: شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_352
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 624
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)
دانشجوی دکتری مدیریت و کارشناس تحقیقات شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
مدیر تحقیقات شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی که شامل مولفه های نوآوری، ریسک پذیری، سبک رهبری، حمایت های سازمانی، یکپارچگی و انسجام، کنترل عملکرد، هویت کنترل، پاداش، سازش با پدیده تعارض کنترل و الگوهای ارتباطی کنترل با فرهنگ ایمنی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان میباشد که پس نمونه گیری تصادفی از طریق جدول کرجسی و مورگان نمونه آماری برابر 160 نفر در نظر گرفته شد، که به علت عدم عودت کامل پرسشنامه ها، نمونه آماری به 158 کاهش یافت n=158 ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز 1990 و فرهنگ ایمنی بود. تجزیه و تحلیل نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی با فرهنگ ایمنی بودکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، فرهنگ ایمنی، شرکت توزیع برق شهرستان اصفهانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.