بررسی و تحلیل نقش مدیریت استعداد در معماری اثربخش آموزش الکترونیک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_339
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 697
نویسندگان
دانشیار، موسسه آموزش عالی میزان تبریز
دکترای حسابداری، موسسه آموزش عالی میزان
دانشجوی دکتری مدیریت
چکیده
نرمافزارها و سختافزارهای موجود در امتداد دانش بشر در حرکتند. آموزش الکترونیکی حاصل تلاش بشری است که هوش مصنوعی را ایجاد و در جریان زندگی خود در رابطه با فعالیتهای روزانه قرار داده است.چگونگی نگاههای مختلف به ماهیت استعداد (فطری، اکتسابی، فطری- اکتسابی) مورد واکاری قرار داده شد و مدیریت استعداد مورد بحث قرار گرفته است.این دیدگاه در مدیریت استعداد میتواند موافق با این جمله که متخصصان ساخته میشوند، نه متولد باشد. در این رویکرد سیستم مدیریت استعداد باید تاکید ویژهای بر روی اهمیت توسعه منابع انسانی داشته باشد تا با استفاده از شیوههای آموزش و توسعه بتواند هدف گسترش دانش، مهارت و توانایی کارکنان بپردازد. این شیوهها میتواند شامل آموزش مهارت، گردش شغلی، مربیگری و ... باشد. مهمترین وجه تمایز این رویکرد با رویکرد اول در انحصاری بودن استعداد است.کلیدواژه ها
آموزش الکترونیکی، استعداد، استعداد اکتسابی، مدیریت استعداد، آموزش اثربخشمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.