بررسی و تحلیل نقش مدیریت استعداد در معماری اثربخش آموزش الکترونیک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_339
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 679
نویسندگان
دانشیار، موسسه آموزش عالی میزان تبریز
دکترای حسابداری، موسسه آموزش عالی میزان
دانشجوی دکتری مدیریت
چکیده
نرمافزارها و سختافزارهای موجود در امتداد دانش بشر در حرکتند. آموزش الکترونیکی حاصل تلاش بشری است که هوش مصنوعی را ایجاد و در جریان زندگی خود در رابطه با فعالیتهای روزانه قرار داده است.چگونگی نگاههای مختلف به ماهیت استعداد (فطری، اکتسابی، فطری- اکتسابی) مورد واکاری قرار داده شد و مدیریت استعداد مورد بحث قرار گرفته است.این دیدگاه در مدیریت استعداد میتواند موافق با این جمله که متخصصان ساخته میشوند، نه متولد باشد. در این رویکرد سیستم مدیریت استعداد باید تاکید ویژهای بر روی اهمیت توسعه منابع انسانی داشته باشد تا با استفاده از شیوههای آموزش و توسعه بتواند هدف گسترش دانش، مهارت و توانایی کارکنان بپردازد. این شیوهها میتواند شامل آموزش مهارت، گردش شغلی، مربیگری و ... باشد. مهمترین وجه تمایز این رویکرد با رویکرد اول در انحصاری بودن استعداد است.کلیدواژه ها
آموزش الکترونیکی، استعداد، استعداد اکتسابی، مدیریت استعداد، آموزش اثربخشمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.