مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجماعی در شرکت های توزیع برق(مطالعه موردی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_316
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان
مدیر تحقیقات شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
چکیده
منابع انسانی هر سازمان عامل حیات آن است لذا شناخت وی و پاسخ به موقع به نیازهای او برای مدیریت اثر بخش ضروری است.منابع انسانی شایسته برای سازمان ، ارزشمند و کمیاب بوده ، به راحتی قابل کپی برداری ،تقلید و جایگزینی نیست و موجب کسب مزیت رقابتی پایدار می شود . زمانی که سازمان با چالش جدی مواجه می شود این منابع انسانی است که توانائی مواجه با این چالش ها را دارد لذا در هر سازمان در راستای ماموریت، تحقق اهداف و اجرای استراتژی ها باید اقداماتی ، در این زمینه انجام شود . از این اقدامات در کتابهای مدیریت به عنوان وظایف مدیریت منابع انسانی نامبرده می شود .عملکرد مطلوب واحدها و کل سازمان در گرو این است که اقدامات منابع انسانی به نحو احسن عملی شود و رضایت کارکنان و مشتریان حاصل گردد .لذا برای نیل به این اهداف فقط مدیران و کارشناسان منابع انسانی مسئولیت ندارند ، بلکه تمام اعضا سازمان باید مشارکت داشته باشند. در این مقاله تلاش شده با استفاده مطالعات و تحقیقات گذشته و مطالعه الگوهایموفق در سایر سازمانها در این زمینه و همچنین با استفاده از تجربیات چندساله در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان الگوی نظام مند نحوه مشارکت اعضا سازمان را در مدیریت منابع انسانی تبیین نمائیم .کلیدواژه ها
مدل اجماعی، وظایف چهاردهگانه مدیریت منابع انسانی، کمیته، کارگروهمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.