بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی باحمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه : بانککشاورزی شهرستان ایلام)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_176
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 587
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد ایلام، ایلام، ایران
کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی، دبیر دبیرستان، ایلام، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ایلام، ایلام، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ایلام، ایلام، ایران
چکیده
این پژوهش که به بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی با حمایت سازمانی ادراک شده در شعب بانک کشاورزی شهرستان ایلام پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه که روایی آن تایید و پایایی آنها 92 درصد بدست آمده است برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها و جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 127 نفری از کارکنان بانک کشاورزی ایلام می باشد نشان دهنده این است که 1- توسعه منابع انسانی 2- جذب و استخدام 3- مدیریت عملکرد 4- جبران خدمات 5- روابط کاری با حمایت سازمانی ادراک شده ارتباط معناداری دارد.کلیدواژه ها
استراتژی، منابع انسانی، حمایت سازمانی درک شدهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.