اثر شخصیت بر شغل و محیط کار در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 951
نویسندگان
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
چکیده
درعصر کنونی شناخت ویژگی های شخصیتی افراد در بسیاری ازموقعیت های زندگی ضرورت پیدا می کند.نیروی انسانی یکی از سرمایه های مهم سازمان است، که در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا می نماید. از این رو سازمان برای دستیابی به کارایی و اثربخشی مطلوب به دنبال افراد شایسته ای است که از نظر توانایی، مهارت و ویژگیهای رفتاری(شخصیت) با شرایط احرازشغل مورد نظر در سازمان تناسب داشته باشند.به همین سبب در این مقاله تلاش شده است مدل ها وجداولی طرح شود که در نهایت بتواند راهکارهایی برای اثراتی که شخصیت افراد می تواند بر شغل ومحیط کارشان داشته باشدرا بررسی کند. این تحقیق به تحلیلی بر شغل، شخصیت، اهمیت تناسب شغل و شخصیت می پردازد. همچنین تأثیراتی که این تناسب از قبیل: افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان، افزایش رضایت شغلیکارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل وافزایش موفقیت دارد رابررسی می کند.لذا درتحقیق حاضر ازمیان ویژگی های مختلف شخصیتی که بررفتارسازمانی افراد ازجمله: شغل ومحیط کارآنها اثرمی گذارد مدل شخصیتی پنج بزرگ توسط مک کری و پل کوستا ازجمله برون گرایی، سازگاری، وجدان گرایی، ثبات هیجانی وتجربه پذیری مورد توجه قرارگرفته استکلیدواژه ها
سازمان، شخصیت، محیط کار، شغلمقالات مرتبط جدید
- بررسی اشتهای ریسک در صنایع پایین دستی نفت و گاز
- اقتصاد دایره ای در صنعت ساخت و ساز برای رسیدن به توسعه پایدار: یک رویکرد پویایی شناسی سیستم ها
- بررسی ارتباط بین کیفیت سود با بازده سهام در شرکت های داروئی دربورس اوراق بهادار تهران (درسالهای ۱۳۹۵-۱۴۰۰)
- نقش زبان بدن به عنوان مهارت رفتاری در ارتباطات موثر
- بررسی عوامل تعیین کننده بر افشاگری و تاثیر آن بر کاهش تقلب در گزارش های مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.