عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1325
نویسندگان
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
چکیده
مدیریت راهبردی منابع انسان، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با مدیریت راهبردی (هدف های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهبردی سازمان ها)، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهره وری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ سازمانی که مولد انعطاف پذیری و خلاقیت می باشد. اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متأثر از اهداف راهبردی هر مؤسسه ای است. مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM )با معنای وسیع خود در دنیای امروزی سعی دارد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند. در بخش نخست این مقاله مفاهیم مربوط به مدیریت راهبردی منابع انسانی بیان شده و سپس به توضیح کامل عناصر مهم سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و همچنین بررسی مدل های مختلف درآن پرداخته شده و در انتها نیز مدلپیشنهادی برای مدیرانی که به دنبال یافتن مدلی برتر از بین گزینه های ممکن هستند، ارائه شده است.کلیدواژه ها
راهبرد، منابع انسانی، مدیریت راهبردی، استراتژی، SHRMمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.