بررسی رابطه بین مدیریت دانش ویادگیری سازمانی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
  • کد COI اختصاصی: VALIASR02_152
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 678
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین قره بیگلو

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر

محمدعلی حاجی تبارفیروزجایی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر

چکیده

دنیا درحال تغییروتحولی شتابان است وهیچ نیرویی قادر نیست مانع این تغییر وتحول گردد .تنها راه بقا، متحول شدن ودگرگونی درجهت مطلوب است .تغییرات سریع در دنیای امروز ،سازمانها رابا چالشهای مختلفی روبرو کردهاست. امادر این میان سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین از فرصتهای ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند. مدیریت دانش ویادگیری سازمانی جز این ابزارهاهستند . بعداز دهه هفتاد که برایاولین بار اصطلاح یادگیری سازمانی توسط آرجریس و شون مطرح شد وهمچنین صاحبنظران دهه کنونی را دهه مدیریت دانش نامیدند،مدیریت دانش ویادگیریهای سازمانی را به عنوان واقعیت های جدا از هم در نظر گرفته اند واین در حالی است که به اعتقاد پیتر سنگه این دو مقوله باید بایکدیگر ادغام شوند زیرا هرکدام به تنهایی ناقص و ناتوانند. دراین مقاله سعی براین است که ضمن تشریح مدیریت دانش ویادگیری سازمانی به رابطه این دومقوله در عصر کنونی پرداخته وبا ارائه اصول نه گانه ،پایه ای رابرای فرایند رابطه بین مدیریت دانش ویادگیری سازمانی ایجاد کرده تا از این طریق مطلوبیت بیشتری نصیب سازمانها گردد

کلیدواژه ها

مدیریت دانش یادگیری سازمانی کاردانشی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.