بررسی تفاوت آمادگی برای تغییر ازلحاظ سابقه در شرکت آرتا تجارت زرین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR02_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 673
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تفاوت آمادگی برای تغییر ازلحاظ سابقه در شرکت آرتا تجارت زرینانجام شده که جامعه آماری آن کارکنان شرکت آرتا تجارت زرین 033 نفر می باشد. برای تعیین مقدار نمونه از فرمول کوکران با سطح خطا3/30 برابر با 161 نفر مشخص گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بود که روایی پرسشنامه در این زمینه تقویت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل از ANOVA استفاده شده نتایج حاصله نشان دهنده آن است که آمادگی برای تغییر در بین افراد از لحاظ سابقه کاری متفاوت استکلیدواژه ها
آمادگی برای تغییر ، شرکت آرتا تجارت زرینمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.