شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR02_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1340
نویسندگان
نویسنده مسوول:کارشناس منابع انسانی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران،کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورتهران
کارشناس منابع انسانی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران،کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزادرودهن
کارشناس منابع انسانی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات
چکیده
آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی استکه در ذات و خمیرمایه بهره وری بهبود نهفته است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. این پژوهش با هدف تعیین، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی کارکنان سازمان فرهنگی وهنری شهرداری تهران به منظور بازنگری سیاست ها و استراتژی ها و اهداف سازمانی و ارائه راهکارهایی جهت بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری سازمانی انجام شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل 1011 نفر از کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می باشد. جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساختهصورت گرفته است. این پرسشنامه بر اساس منابع موجود و با بهره گیری از پرسشنامه های استاندار موجود در زمینه بهرهوری طراحی شده است. نتایج نشان داده شده از این پژوهش، موثر ترین عوامل در بهرهوری کارکنان این سازمان را به صورت سازمانی، فردی، اخلاقی و فنی نشان داده شده استکلیدواژه ها
بهرهوری، عوامل موثر بر بهرهوری، نیروی انسانی، سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.