محمد ابراهیمی رومنجان - گروه مشاوره ، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی قوچان ، ایران
محمدرضا اسدی یونسی - استادیار روانشناسی،گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند،ایران

زمینه: اهمال کاری پدیده ای است که پیامدهای روانی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی نامطلوبی به دنبال دارد و در نهایت موجب خسارات مادی و معنوی فراوان برای افراد و جامعه می شود.شناخت عوامل فراشناختی اثر گذار بر اهمال کاری میتواند به بهبود عملکرد کاری، روابط بین فردی و موفقیت در کارها منجر شود. از این روی مرور ادبیات پیشین در مورد اهمال کاری و عوامل مؤثر بر آن و تبیین باورهای فراشناختی درباره اهمال کاری به عنوان عامل ضروری به نظر می رسد. لذا در این مقاله که صرفا یک مقاله توصیفی- مروری است، و با استفاده از اسناد و مدارک، سایت ها و مجلات الکترونیک موجود، سعیبر آن شده است تا ضمن بیان مفاهیمی از جمله اهمال کاری، اهمال کاری تحصیلی و فراشناخت، به نقش اساسی باورهای فراشناختی درباره اهمال کاری در اهمال کاری افراد پرداخته شود . نتیجه این تحقیق حاکی از شناخت دو باور فراشاختی مثبت و منفی درباره اهمال کاری می باشد

اهمال کاری،علل، فراشناخت ، باورهای فراشناختی درباره اهمال کاری