ارائه مدلی برای تبیین رابطه بین هوش فرهنگی با اثر بخشی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه
- کد COI اختصاصی: NCFHD01_197
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 609
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه اصفهان، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با اثر بخشی کارکنان است. بدین منظور تعداد 130 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و از پرسشنامه هوش فرهنگی(انگ و همکاران2004) که شامل 18 سوال و پرسشنامه اثر بخشی (فریدمن والین1985) که شامل 22 سوال بوده استفاده شده است. پایایی پرسشنامه براساس محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هوش فرهنگی برابر 0/887 و برای اثر بخشی برابر 0/954 است. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS و با آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد:1-بین اثر بخشی و ابعاد آن با هوش فرهنگی رابطه معنی داری وجود دارد.2-بین هوش فرهنگی و ابعاد آن و اثر بخشی رابطه معناداری وجود دارد. ازمیان چهار عامل هوش فرهنگی عامل انگیزشی بیشترین تاثیر را در پیش بینی اثر بخشی داشته است و تاثیر دیگر متغیرها به ترتیب شامل دانشی ، رفتاری، و استراتژی است. در پیش بینی اثر بخشی ، عامل مشارکت بیشترین تاثیر را داشته است و دیگر متغیرها به ترتیب اهداف، احساسات و عواطف و تصمیمات در پیش بینی اثر بخشی بر هوش فرهنگی تاثیر داشته است.بنابراین می توان گفت عامل مشارکت از ابعاد اثر بخشی نقش موثری داشته است و نسبت به سایر عوامل بر روی کارکنان باید اقدامات و برنامه ریزی های مناسبی صورت گیرد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، هوش، فرهنگ، اثر بخشی کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.