عملکرد مدیریت استراتژیک بر عوامل اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی کارمندان اداره آموزش پرورش خراسان رضوی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین همایش الکترونیکی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
- کد COI اختصاصی: EMAA03_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 599
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی و عضو هائتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت ترباتبدنی از دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
چکیده
در مدیریت عملکرد امروزی , هوش عاطفی در ارگانهاای ایاران , نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند. این مقاله برای درک بهتر از نق های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجامشده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. تعداد نمونه 160 نفر در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و کارکنان اداره آموزش پرورش خراسان رضوی بودند. هدف اصلی این مقاله، ارزیابی هوش احساسی به همراه بازده انگازش ارتبا مدیران در اداره آموزش پرورش خراسان رضوی هسات. مدیریت استراتژی , نقش مهمی را در رفتار استراتژی مدیران و کارمندان در ترجمانها ایفا میکند. همچنان از طرف دیگر , مدیریت استراتژی رابطه ی مثبتی به ترازی استراتژی دارد که این ترازی میتواند اثر محرکی بروند این مقاله گذاردکلیدواژه ها
مدیریت استراتژی ،اثربخشی ارتباط ، رضایتمندی شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.