تاثیر هوش هیجانی بر نوع تصمیم گیری سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_371
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1257
نویسندگان
استادیار دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه زنجان
چکیده
برای هر سرمایه گذاری بالقوه، گاهی بر یک مبنای قانونی، قضاوت هایی باید انجام داد.شواهد نشان می دهد که سرمایه گذاران ممکن است با برخی تعصبات رفتاری خاص هنگام تصمیم گیری های سرمایه گذاری دست به گریبان باشند. این پژوهش تعصب نمایندگی، و همچنینمسائل چارچوبی حسابداری و ریسک گریزی مربوط به چگونگی تأًثیرات هریک از مولفه ها بر تصمیم گیری سرمایه گذار را بررسی می نماید. درهنگام تصمیم گیری های متعدد فرد باید به عنوان یک سرمایه گذار مورد خطاب قرار گیرد، در نظر گرفتن این واقعیت که احساسات در این روند نقشی را ایفا می کنند، مهم است. بنابراین، هدف از این پژوهش تعیین این است که آیا بین نتایج تصمیمات یک فرد، نسبت به سرمایه گذاری و سطح هوش هیجانی آنها رابطه ای وجود دارد یا خیر. برای انجام این پژوهش، جمع آوری اطلاعات مربوط به گرایش های افراد در تصمیم گیری،سه عامل تعصب سرمایه گذاری، و همچنین اندازه گیری هوش هیجانی هر یک از شرکت کنندگان و مولفه های مربوط به آن، از یک نظرسنجی استفاده شده است. در این پژوهش دویست و پنجاه نفر از سرمایه گداران در بورس اوراق بهادار تهران، به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. در تلاش برای شناسایی ارتباط میان تعصبات مختلف سرمایه گذاری و مولفه های مختلف هوش هیجانی، از تجزیه و تحلیل پارامتریک و ناپارامتریک استفاده شد. در حالی که تعصبات نمایندگی، حسابداری ذهنی، ارتباط معنی داری با هوش هیجانی یا مولفه های آن آشکار نمی سازد. اما ریسک گریزی ارتباط معنی داری با هوش هیجانی نشان داد، همچنین رابطه بین مولفه ای استرس و سازگاری و هوش هیجانی با ریسک گریزی مورد تأیید قرار گرفتکلیدواژه ها
هوش هیجانی، رفتار سرمایه گذاران، حسابداری ذهنی، ریسک گریزی، تعصب نمایندگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.