بررسی تاثیر روابط میان فردی و جهت گیری اخلاقی بر روی استدلال اخلاقی حسابرسان در سازمان حسابرسی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_370
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1273
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی شیراز ایران
دانشجوی دکترای حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران
استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی زاهدشهرفسا شیراز ایران
چکیده
امروزه اطلاعات درست و بموقع می تواند در تصمیم گیری استفاده کنندگان از اطلاعات نقش مهمی را ایفا کند. یکی از راه های آزمودن صحت و درستی این اطلاعات استفاده از گزارشات حسابرسی توسط استفاده کنندگان از این اطلاعات می باشد. البته این گزارشات باید با ساز وکاری طراحی و نوشته شوند که به استفاده کنندگان اطمینان لازم را بدهند و آنها بتوانند با خیالی راحت از این اطلاعات در جهت اهداف عملیاتیخود استفاده نمایند. حسابرسان که عامل اصلی در طراحی این گزارشات هستند باید دارای چنان صلاحیت اخلاقی و حرفه ای باشند که گزارشات را به شیوه ای اصولی و بدون هیچ نظر جانبدارانه ای عاری از روابط و هر گونه جهت گیری ارائه نماید. این پژوهش به بررسی تاثیر روابط میان فردی و جهت گیری اخلاقی بر روی استدلال اخلاقی حسابرسان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش حسابرسان سازمان حسابرسی کشورهستند. انتخاب نمونه به صورت تصادفی و حجم نمونه 232 نفر از حسابرسان سازمان حسابرسی می باشند. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و - برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی )فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار( و استنباطی )آزمون تی تک نمونهای، تحلیل وارایانس یک طرفه، همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون نرمال بودن دادهها و آزمون فریدمن( صورت گرفته است. نتایج نشان داد که روابط میان فردی و جهت گیری اخلاقی که خود مشتمل از سه جهت گیری فرهنگ اخلاقی سازمانی، آرمانگرایی و نسبی گرایی است بر استدلال اخلاقی حسابرسان تاثیر دارد. و می تواند نقش مهمی را در قضاوت و هدف های رفتاری حسابرسان ایفا نمایدکلیدواژه ها
روابط میان فردی، فرهنگ اخلاقی سازمانی، آرمانگرایی، نسبیت گراییمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.