معیارهای ضمنی بیولوژیکی در HRM و :OB سوالی در مورد چگونگی آن
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_360
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
مدرس گروه کامپیوتر، دانشکده فنی و حرفه ای امام صادق (ع) بابل
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
چکیده
دانشمندان در رشته های مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی در درجه اول معیارها و فرآیندهای صریح در تحقیقات خود متمرکز شده اند، اما بسیاری از احساسات در درفتار انسان از طریق پردازش ضمنی در خارج از آگاهی هشدار تحریک می شوند. در این مقاله ، در موردچگونگی تعامل فرآیندهای ضمنی و صریح برای شکل دادن به احساسات، عواطف، نگرشها و رفتارها بحث نموده و پیشنهاد می دهیم کهدانشمندان باید معیارهای بیولوژیکی را برای ارزیابی فرآیندهای ضمنی طراحی پروژه هایشان ترکیب نمایند تا به خوبی فرآیندهای صریح درآیند. توضیحات و راهنمایی هایی را برای چنین تلاشهایی با شرح اینکه چگونه چندین معیار ضمنی بیولوژیکی می توانند در تحقیقات مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی استفاده شوند. این معیارها شامل اندازه گیری کورتیزول، انتقال )هدایت ( سطحی و پتانسیل رویداد مرتبط و تصویربرداری تشدید مغناطیسی عملکردی.کلیدواژه ها
معیارهای ضمنی، کورتیزول، انتقال سطحی، - ERP ، FMRمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.