بررسی تأثیر عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_354
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 934

نویسندگان

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

چکیده

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقاء و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد و یکی از مهمترین نگرشها در مورد این سرمایه عظیم، تعهد سازمانیاست. با توجه به تحقیقات انجام شده در صورت نبود عدالت در سازمان، تعهد سازمانی میتواند کاهش یا از بین رود،. از اینرو این تحقیق به بررسی تأثیر عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی کارکنان اداره م الیاتهای غرب تهران در شش ماه اول سال 1931 میپردازد که با توجه به محدود بودن جامعه، اندازه نمونه با جدول کرجسی و مورگان، 272 نفر تعیین شد. و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل نتایج از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده اثر مثبت و معنادار عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران میباشد

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، رویهای، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.