تاثیر توانمندی روان و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ناجا
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_351
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 563
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت وحسابداری دانشگاه زنجان
دانشجوی ارشد بازاریابی بین الملل دانشگاه زنجان
سرگرد
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی توانمندسازی روان ورابطه ی آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان ناجا در شهر زنجان می باشد.روش این پژوهش توصیفی همبستگی بوده وجامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی شاغل در سازمان ناجا شهر زنجان است که تعداد آنها –303 نفر و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 170 نفر به دست آمد. واز مجموع 170 پرسشنامه ارسالی تعداد 161 پرسشنامه واصل موردتجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی روان وابعاد آن یعنی )احساس معنی داربودن،شایستگی،خودتعیینی،موثر بودن واعتماد(با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. ضرایبβضرایب رگرسیون(بیانگر آن بود که احساس معنی داری β=0/18 احساس شایستگی β=0/09 احساس خودتعیینی β=0/45 احساس موثربودن β=0/32 احساس اعتمادβ=0/26 پیش بینی کننده های رفتارشهروندی سازمانی به شمار میروندکلیدواژه ها
توانمند سازی روان،رفتارشهروندی سازمانی ،کارکنان ناجامقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.