رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_344
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 808
نویسندگان
مدیر منطقه برق قدس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
کارشناس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
چکیده
خلاقیت و تولید افکار و اندیشههای جدید توسط مدیران و کارمندان دارای اهمیت ویژهای است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار برند و این امر توسط مدیران و کارمندانخلاق امکانپذیر است. به همین دلیل ایجاد جو مناسب در سازمان و وجود فرهنگ باز و سازنده، میتواند زمینهای برای بروز خلاقیت باشد. هدفاز انجام این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر و نوآوری در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ بوده است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ تشکیل میداد. از این تعداد 08 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری دادهها، پرسشنامه بود. پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسش نامهخلاقیت تورنس) 1998 (، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ) 2881 ( و پرسشنامه تغییر و نوآوری نامدار) 1802 ( بود. پایایی کل پرسشنامه خلاقیت با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر0/90 پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی از طریق آلفای کرونباخ 99 / و پایایی پرسشنامه تغییر با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0/95 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری، فرد گرایی و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. بین ابعاد فرهنگسازمانی و تغییر و نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. خلاقیت مدیران زن بیشتر از مدیران مرد میباشدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، خلاقیت، مدیریت تغییر، مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.