رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_344
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 852
نویسندگان
مدیر منطقه برق قدس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
کارشناس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
چکیده
خلاقیت و تولید افکار و اندیشههای جدید توسط مدیران و کارمندان دارای اهمیت ویژهای است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار برند و این امر توسط مدیران و کارمندانخلاق امکانپذیر است. به همین دلیل ایجاد جو مناسب در سازمان و وجود فرهنگ باز و سازنده، میتواند زمینهای برای بروز خلاقیت باشد. هدفاز انجام این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر و نوآوری در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ بوده است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ تشکیل میداد. از این تعداد 08 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری دادهها، پرسشنامه بود. پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسش نامهخلاقیت تورنس) 1998 (، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ) 2881 ( و پرسشنامه تغییر و نوآوری نامدار) 1802 ( بود. پایایی کل پرسشنامه خلاقیت با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر0/90 پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی از طریق آلفای کرونباخ 99 / و پایایی پرسشنامه تغییر با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0/95 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری، فرد گرایی و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. بین ابعاد فرهنگسازمانی و تغییر و نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. خلاقیت مدیران زن بیشتر از مدیران مرد میباشدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، خلاقیت، مدیریت تغییر، مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.