بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی مطالعه موردی: کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_193
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 603
نویسندگان
کارشناس شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است؛و در یک نمونه 08 نفری از کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران از بین جامعه آماری 188 نفری با اجرای پرسشنامه نوآوری سازمانی وپرسشنامه استرس شغلی انجام گرفته است. دادههای به دست آمده با استفاده از ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیر همزمان( مورد آزمون گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی0/589- که درسطح 0/01 معنادار میباشد. همچنین همه حیطههای استرس شغلی )تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، ارتباط، نقش، تغییرات( با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشتهاند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفههای استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین، 11 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک، تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی با نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرسزای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، نوآوری سازمانی، کنترل،حمایت همکارانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.