ارتباط بین هوش فرهنگی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 793
نویسندگان
استادیار و هیأت علمی دانشگاه آزاد و احد تهران شمال
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، شناخت رابطه بین هوش فرهنگی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان است. روش پژوهش توصیفی، ازنوع همبستگی می باشد. جامعه آماری معلمان مرد و زن تربیت بدنی دوره ی راهنمایی و متوسطه استان گیلان هستند، فرهنگ را میتوان مجموعرفتارهای اکتسابی و ویژگیهای اعتقادی اعضای یک جامعه معین تعریف کرد . فرهنگ مجموعه به هم پیوسته ای از شیوه های تفکر ، احساس و عملاست که کم و بیش مشخص است و توسط تعداد زیادی از افراد فرا گرفته میشود و بین آنها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین به کار گرفته میشود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز مبدل سازد . هوش فرهنگی مهمترین ابزاری است که می توان برای مواجهه مناسب با موقعیت های چندفرهنگی به کار گرفت . هوش فرهنگی کمک می کند با درک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف ، رفتاری متناسب با هر یک از آنها بروزدهیم، بر اساس نظریه های موجود و دیدگاهها و اهداف تحقیق این فرضیه ها )بین هوش فرهنگی و مؤلفه های آن با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، هوش فرهنگی و مؤلفه های آن پیش بین معنی دار رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان هستند، هم چنین بین وضعیت موجود و مطلوب هوش فرهنگی معلمان تربیت بدنی استان گیلان تفاوت معنی داری مشاهده گردید( توسط تحقیق حاضر استخراج شده اند.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی ، رضایت شغلی و معلمان تربیت بدنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.