گردش شغلی و تاثیرآن بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی شهر تهران

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_178
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 758
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اعظم السادات شرق آزادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه

سیدمهدی حسینی

استادیار و رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه

چکیده

سازمان بهزیستی به عنوان سازمانی در جهت کمک به اقشار آسیب زده در جامعه از جمله سازمانهایی است که کارمندان آن، ارتباط مستقیمی با افراد آسیب زده در جامعه دارد. لذا توجه مدیران این سازمان باید بیش از بیش به فعالیتهای کارمندان این سازمان باشد. این مهمدر صورتی محقق می شود که دو بعد اساسی در میان کارمندان مشخص گردد. یکی از این ابعاد، توجه به کیفیت زندگی کاری کارمندان ودیگری بررسی نتیجه ی گردش شغلی در میان کارمندان است. هدف اصلی تحقیق بررسی گردش شغلی و تاثیرآن بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی شهر تهران بود. با روش علی مقایسه - ای و با استفاده از روش نمونه گیری شبه خوشه ایی، 152 کارمند مرکز بهزیستی )منطقه شمیرانات( بطور تصادفی انتخاب شدند و داده ها با استفاده از دو پرسشنامه گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری گردآوری شد. نتایج حاصل از معادله رگرسیونی نشان داد که گردش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی تاثیر معناداری دارد و متغیر نقل و انتقالات انسانی ، بیشترین تاثیر را دارد

کلیدواژه ها

سازمان بهزیستی، گردش شغلی، کیفیت زندگی کاری، سرمایه انسانی، نقل و انتقالات سرمایه انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.