بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 407
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی پرداخته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری در برگیرنده کارکنان دستگاه های اجرایی بوده است. که 30 نفر از آنان، به شیوه تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای موردنیاز ازطریق مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عدالت سازمانی عاملی تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی است .از بین ابعاد عدالت، عدالت رویه ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار استکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ایمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.