بررسی مراحل فرآیند تعارض

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,716

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_086

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

این طرح تحقیقی به منظور انجام یک تحقیق میدانی در بین یک جامعه نمونه در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قم و در مورد برخی از مراحل فرآیند تعارض صورت پذیرفته است، جنبه اول که مربوط به مرحله اول از فرآیند تعارض یعنی منابع تعارض است. از بعدسطوح تعارض و در سطح تعارض بین فردی و از جنبه تعارض شغل صورت پذیرفته است و جنبه دوم آن مربوط به مرحله سوم از فرآیند تعارضیعنی تعارض آشکار و نوع استراتژی بکار گرفته شده از سوی جامعه مورد نظر به هنگام مواجه شدن با تعارض انجام شده است. لیکن به منظور درک بهتر از تحقیق بعمل آمده ضروری به نظر رسید که ابتدائاً تعاریفی از تعارض، پیش فرضهای تعارض و سیر تکوینی فرآیند تعارض ارایه دهم و سپس به تحلیل یافتهها، نتیجه گیری و ارای پیشنهاداتی در این خصوص بپردازم

کلیدواژه ها:

تعارض تعارض مضر اثربخشی

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • .Hoy, W. K & Feldman, J. A (1996). Organization health: ...
  • .Branes, K, M. (1994). "The organizational Health of Middle School, ...
  • نمایش کامل مراجع