مدیریت بوسیله اعتمادسازی با رویکرد اسلامی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
عضو هیات علمی دانشگاه ولیعصر)عج( و دانشجوی دکترای دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
اگر انتظار عملکرد با کیفیت بالا از تمام نیروی کار حرفهای خود داشته باشیم، ارزشهایی مانند اعتماد، خلاقیت و صداقت از لحاظ اهمیت با مفاهیم اقتصادی سنتی مثل کارایی یا بازگشت سرمایه برابری میکنند، بدین معنی که تنها زمانی اهداف سازمانی مفهوم دارند کهنتیجهای برآمده از اعتقاد و یا ارزشهای خاصی باشند. فرهنگ هر سازمانی را میتوان به توان عملکرد اساسی در دو سطح در نظر گرفت: اولسطحی از سازمان که به تعبیری روش تفکر و چیستی تفکر نامیده میشود. این سطح بهطور تلویحی به ارزشهای اساسی اشاره میکند. دوم سطح آشکار که به عنوان فرهنگ بوجودآمده شناخته میشود. با ایجاد اعتماد و شفافیت به عنوان ارزشهای اساسی سازمان میتوان ارتباطات اعضای سازمان را سادهتر کرد. عدم اعتماد در یک سازمان بطور قابل ملاحظهای قوانین و مقررات را پیچیده و متنوع میکند.بنابراین باید فضائی را در سازمان ایجاد کنیم که افراد به یکدیگر اعتماد داشته باشند. در این مقاله بهدنبال این هستیم که چگونه میتوان در یک سازمان اینگونه اعتماد صددرصدی بین همه اعضا را ایجاد کرد؟ به عبارتی بدنبال روشی جهت همسان کردن سطح اول و دوم فرهنگ، هستیم. یعنی فرهنگ بوجودآمده همان روش تفکر و چیستی تفکر باشد. جهت تکمیل ادبیات مقاله و تدوین مدل مفهومی علاوه بر مقالات، از الگوی مورد استفاده برای اعتماد در نظریات شهید مطهری نیزکمک گرفته میشودکلیدواژه ها
ارزش، اعتماد، اسلاممقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.