مسعود رضایی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد کرمان
جلال رضایی نور - استادیار دانشگاه قم

سازمانهای قرن حاضر سیستم های پیچیده و یکپارچه ای هستند که از فرآیندها، واحدهای سازمانی،افراد، اطلاعات و فناوری های پشتیبان، و همچنین وابستگی ها و ارتباطات بین عناصر مختلفتشکیل شده اند. معماری سازمانی روشی است جهت توصیف کامل جنبه ها و لایه های مختلفیک سازمان، که قادر است با استفاده از مدل ها و تکنیک هایی استاندارد و شناخته شده اقدام بهتحلیل وضعیت یک سازمان کند. ابعاد مهم یک سازمان جهت تحلیل، خصوصیات کیفیتی معماریآن سازمان می باشند. از آنجا که تکنیک های مختلفی برای تحلیل خصوصیات کیفیتی معماریسازمانی وجود دارند، در این مقاله ما از تکنیک TOPSIS فازی جهت تحلیل استفاده می کنیم.بنابراین برای کاهش نقص های احتمالی تحلیل نیازمند یک مدل کیفیتی می باشیم که در اینپژوهش مدل کیفیتی IEEE به عنوان مدل کاندید جهت تحلیل خصوصیات کیفیتی معماری سازمانیانتخاب گردیده است. سپس مقایسات زوجی خصوصیات کیفیتی معماری سازمانی با مدل کیفیتیIEEE انجام و در اخر با روش TOPSIS فازی جهت تحلیل رتبه بندی می شوند.

معماری سازمانی، خصوصیات کیفیتی، مدل کیفیتی TOPSIS, IEEE فازی