ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The Relationship between Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Trust: A Case Study of the Employees of the Department of Youth and Sports

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: JR_PGSRN-2-2_007
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 317
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The Relationship between Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Trust: A Case Study of the Employees of the Department of Youth and Sports

Zohreh Meshkati - Department Of physical Education, khorasgan (Isfahan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran
Bita Eskandari - Department Of physical Education, khorasgan (Isfahan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran
Mina Mostahfezian - Department Of physical Education, Najaf Abad Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran

چکیده مقاله:

Background: The aim of this research was to study the relationship between organizational justice, organizational citizenship behavior, and organizational trust in theDepartment of Youth and Sports (DYS) in Fars Province, Iran. Materials and Methods: The population of this correlation research consisted of the employees of DYS of which 120 employees were randomly selected as the sample. Organizational Justice Questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993), Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Messer and White, 2006), and Organizational TrustQuestionnaire (Ruder, 2003) were used for data collection. The data were analyzed using Pearson correlation coefficient and regression analysis.Results and Discussions: A significant positive relationship was observed between organizational citizenship behavior and organizational justice (r = 0.299), distributivejustice (r = 0.237), procedural justice (r = 0.308), and interactional justice (r = 0.237). There was also a significant positive relationship between organizational trust andorganizational justice (r = 0.759), distributive justice (r = 0.312), procedural justice (r = 0.775), and interactional justice (r = 0.718). There were multiple relationships between the components of organizational justice and organizational citizenship behavior (r2=0.095). There were multiple relationships between the components of organizational justice and organizational trust (r2= 0.628). Conclusion: Therefore, it is necessary to enhance trust and justice in the organization and hold training courses for employee’s to fosterin them the tendency to display voluntary behaviors.

کلیدواژه ها:

Organizational Justice, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/450546/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Meshkati, Zohreh and Eskandari, Bita and Mostahfezian, Mina,1393,The Relationship between Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Trust: A Case Study of the Employees of the Department of Youth and Sports,,,,,https://civilica.com/doc/450546

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393, Meshkati, Zohreh؛ Bita Eskandari and Mina Mostahfezian)
برای بار دوم به بعد: (1393, Meshkati؛ Eskandari and Mostahfezian)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,944
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی