امیدعلی حسین زاده - استادیار مدیریت آموزشی واحد شبستر دانشگاه آزاد اسلامی شبستر، ایران
نادر هاشم زاده - کارشناس ارشد علوم تربیتی

هدف کلی از انجام پژوهش حاضر تعیین تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن با توجه بهه ویژگیهای دموگرافیکی آناا میباشد. جامعه آمارد پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان بانک مسکن شعب سطح شار تبریز میباشهد، برابر گزارش واحد آمار دایرهکارکنان، تعداد آناا برابر با 024 نفر می باشد. بر اساس داده هاد جدول مورگان، حجم نمونه آمارد این پژوهش ، به تعداد 242 نفر در نظر گریته شد. براد انتخاب واحدهاد مورد مطالعه )با توجه به گروهااد مدیریت و کارکنان شاغل در بانک( از روش نمونه گیرد تصادفی- طبقه- اد استفاده شد. در این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی که از معمولترین و مناسبترین روشها میباشند، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد: - تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان مرد و زن متفاوت است- تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میانکارکنان متاهل و مجرد متفاوت است.- تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان با توجه به تحصیلات آنها متفاوت است تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان با توجه به سن آنها متفاوت است

گردش شغلی، احساس اعتماد، ویژگیهای دموگرافیکی کارکنان