تعیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با هوش فرهنگی آنها در سازمان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT03_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
کارشناسی ارشد علوم تربیتی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با هوش فرهنگی آنان در اداره آموزش و پرورش میاندوآب در سال 49314939 انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش 39 نفرمی باشد که بااستفاده از جدول مورگان نمونه آماری 89 نفر به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شد.روش تحقیق ازنوع همبستگی و ابراز گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه، از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که توسط مرکز مطالعات هوش فرهنگی استفاده شدضریب آلفای کرونباخ هوش فرهنگی0/9 به دست آمد. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پودساکف استفاده شد.ضریب آلفای کرونباخ رفتار شهروندی سازمانی0/7 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندسازمانی کارکنان با هوش فرهنگی آنها رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد . بین مولفه های هوش فرهنگی )فراشناختی ،شناختی و انگیزشی( با رفتار شهروندی سازمانی براساس ضرایب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معنی داری وجودداردکلیدواژه ها
هوش فرهنگی ،رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.