تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گازاستان گیلان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT03_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 957
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران
چکیده
در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هر چه تمام تر به رقابت مشغول اند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود. زیرا کارکنان سرمایه های اصلی سازمان به شمار می روند. امروزه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعه اهدافسازمانی دارد. هدف این تحقیق سنجش تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز استان گیلان میباشد. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی و از نظر هدف کاربردی و حجم جامعه کارکنان )کارشناسان( شرکت گاز استان گیلان 933 و حجم نمونه با استفاده از روش کوکران 531 می باشد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. از روایی محتوا برای سنجش روایی ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ که برای مهارت سیاسی 88 و عملکرد شغلی84/5 و هوش هیجانی 87/8 محاسبه و تایید گردیده است. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد هوش هیجانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر 0/27 است هوش هیجانی بر مهارت سیاسی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر0/74 است مهارت سیاسی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر0/52 است هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به مهارت سیاسی تاثیر دارد دارد که تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به مهارت سیاسی معنی دار بوده و میزان آن نیز برابر با 0/38 استکلیدواژه ها
عملکرد شغلی، هوش هیجانی، رفتار سیاسیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.