بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و توانمند سازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC02_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 578
نویسندگان
استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد قزوین
چکیده
رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهای تحت اختیار فرد می باشد که فراتر از نیازمندی های نقش صورت گرفته و به طور صریح و مستقیم به وس یله سیستمهای پاداش رسمی تشخیص داده نمیشود؛ ولی باعث ارتقاء اثربخشی کارکردهای سازمان می گردد. در محیط رقابتی کنونی برای سازمانها داشتن نیروهای متعهد و متخصص که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل کنند و با بروز رفتارهای شهروندی باعث ارتقاء اثربخشی کارکرده ای سازمان شوند بیش از گذشته نمود می نماید. همچنین برای پاسخگویی اثربخش به تحولات وسیعی که در محیط کاری رخ می دهد توانمندسازی کارکنان یکی دیگر از الزامات مدیران امروزی است. توانمند سازی روانشناختی به مفهوم احساس مسئولیت و پاسخ گویی بیشتر کارکن ان ب رای بهبود عملکرد سازمان است. رهبری تحول آفرین یک توانایی شخصی برای پیش بینی، ساخت آینده، انعطاف پذیری، تفکر اس تراتژیک و کار با دیگران است که فرصتهای متغیری را برای ایجاد یک آینده قابل وصول برای سازمان شناسایی می کند . مطالعه حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رفتار های شهروندی آن ان میپردازد. در این تحقیقاث متغیر رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی کارکنان مثبت و چشمگیر ارزیابی شده و اثر متغیر تعدیل گر توانمند سازی روانشناختی بر بروز رفتاری های شهروندی سازمانی نیز مثبت ارزیابی گردیده است.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.