بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در فرودگاههای استان فارس
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC02_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1534
نویسندگان
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، فرودگاه لامرد
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در فرودگاه های استان فارس است روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد جامعه و نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرودگاه های استان فارس ۲۳۲ نفر: ۲۳ نفر مدیر و 209 کارمند تشکیل داده اند که به علت اهمیت موضوع تمام ۲۳۲ نفر از مدیران و معاونان و کارمندان جامعه اماری به عنوان نمونه آماری تعیین شدند و نهایت همان ۲۳۲ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی اولسانیا و همکاران ۲۰۱۲ و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بوده است. نتایج نشان میدهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در فرودگاه های استان فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل زیرساخت اکتساب؛ زیرساخت توسعه و نیروی انسانی در فرودگاه های استان فارس تاثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهره وری سازمانی،زیرساخت اکتساب، زیرساخت توسعه، زیرساخت تعهد و زیرساخت حفظمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.