بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل گمرکات استان کرمانشاه

انسانی از با ارزشترین منابع هر سازمانی محسوب میگردد که میتواند سازمان را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. کارکنان متعهد و سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی با ویژگیهای شخصیتی مثبت، در ادامه حیات و توسعه سازمان نقش ویژهای دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تآثیر ویژگیهای شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل گمرکات استان کرمانشاه انجام شده- است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ بررسی دادهها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. در جامعه آماری N=454 با روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه N=137 تعیین شدهاست. روش تحقیق به دو صورت الف( روش مطالعاتی نظری شامل؛ مطالعه کتب، مجلات، پایان نامههای تحصیلی، رساله های تحقیقی مرتبط، جستجو در پایگاه های اینترنتی و ... ب( روش مطالعات میدانی که در آن از دو نوع پرسشنامه برای جمع آوری دادهها استفاده گردید. روایی پرسشنامه توسط استادان محترم راهنما و مشاور تایید گردید. باز بودن به تجربه و تعهد سازمانی 0.869 وجدانی بودن و تعهد سازمانی 0.803 تمامی مولفه های پنجگانه ویژگیهای شخصیتی بر حیطه های سه گانه تعهد سازمانی کارکنان تأثیر دارد و تنها فرضیهی رد شده این پژوهش تأثیر عامل روان نژندگرایی بر تعهد مستمر بود. نهایتاً اینکه یافته های این پژوهش میتواند مسولین سازمانها را در امر گزینش و استخدام متقاضیان یاری نماید بدین معنی که در گزینش و بکارگیری افراد به ویژگیهای شخصیتی آنها در کنار سایر شرایط توجه نمایند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی ، محیط گزارشگری مالی