تبین و تحلیل رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با سطح عملکرد کارکىان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC02_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 399
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه بوعلی سینا؛ همدان؛ ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان میباشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان با 412 نفر میباشد که از بین آنها 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگی شخصیتی؛ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت بین برونگرایی با تعهد سازمانی است در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی مشاهده نشد. بهاین صورت که بیشترین تعهد سازمنی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید.کلیدواژه ها
ویژگیهای شخصیتی، تعهذ سازماوی و عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.