استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: CRSTCONF01_642
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1024
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت –گرایش منابع انسانی –دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
دکتری مدیریت -استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد
چکیده
به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز 1 را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما 2 می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده استکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی،استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرمااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.