بررسی تاثیرات تسهیم دانش پایدار بر رفتار شهروندی سازمانی

محقق دراین مطالعه سعی کرده است که به بررسی تاثیرات رفتار شهروندی سازمانی با پنج بعد(نوع دوستی,نزاکت , جوانمردانی , وجدان کاری و اداب اجتماعی) برتسهیم دانش پایدار در شرکت های صنعتی داروسازی تهران بپردازد.مهمترین یافته های این تحقیق این است که ابعاد رفتار شهروند سازمانی به ترتیب:جوانمردی, وجدان کاری, نوع دوستی تاثیر بیشتری بر تسهیم دانش پایدار داشته است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای فرا نقشی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تسهیم دانش ، نواوری پایدار