نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنانسازمان های دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1562
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 398
نویسندگان
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم -و تحقیقات تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی -فارابی کرج
چکیده
از طریق همسویی منابع انسانی با اهداف سازمانی، میتوان به اهداف سازمانی دست یازید و لازمه این همسویی استقرار مدیریت دانش در سازمان از طریق مدیران ارشد و پذیرش آن توسط پرسنل خواهد بود با توجه به افزایش کارایی از طریق مدیریت دانش، اثربخشی فرایندها امری بدیهی خواهد بود. بنابراین باتوجه به اینکه مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی عنصری مهم به شمار میرود و با توجه به اینکه توجه به پرسنل و ارزشیابی عملکرد آنها نیز موجب بهبود عملکرد و فرایندهای سازمانی در سازمانهای دولتی گردیده است و فرایند دانش و بکارگیری ان در سازمان از طریق فرایند ارزشیابی مورد بررسی قرار می گیرد. لذا نمی توان از تاثیر و نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی چشم پوشی نمود. حال این سؤال مطرح میگردد که نقش مدیریت دانش در فرایند ارزشیابی کارکنان سازمانهای دولتی، چیست؟ در ا ین راستا، پژوهش حاضر در نظر دارد با بهره گیری از روشی کتابخانه ای و مطالعه موردی و بررسی پژوهش های پیشین، به بررسی تأثیر مدیریت دانش در فرایند ارزشیابیکارکنان سازمان ها دولتی جهت توزیع، تسهیم دانش، همکاری، بهبودعملکرد، انگیزش و ایجاداشتیاق به کار کارکنان و درنهایت بهرهبرداری مفید و بهتر از این فرایند در سازمان بپردازد.کلیدواژه ها
سازمان های دولتی ، ارزشیابی عملکرد ، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.