آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1545
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 740
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-منابع انسانیدانشگاه آزاد اسلام واحد اصفهان (خوراسگان )
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان)خوراسگان(،اصفهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان به اجرا در آمد.روش تحقیق درپژوهش حاضرتوصیفی ازنوع پیمایشی بود.جامعه پژوهش کارکنان ومدیران شاغل در 8 معاونت و 15 منطقه شهرداری اصفهان به تعداد 1805 نفر کارکنان و 168 نفر مدیر بودکه بااستفاده ازفرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعدادنمونه کارکنان 317 نفر وتعدادنمونه مدیران 117 نفر برآورد گردید.ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که برای سنجش وضعیتموجود و وضعیت مطلوب تنظیم گردید.پایایی پرسش نامه کارکنان در قسمت سنجش وضعیت موجودبراساس ضریب آلفای کرونباخ 0/92 و در وضعیت مطلوب 0/86 برآورد گردید.روایی محتوایی و صوری پرسش نامه بااستفاده از نظر استاد راهنما،متخصصین امر و تعدادی از افراد جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت.تجزیه و تحلیل این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمونt تحلیل واریانس،فریدمن و توکی استفاده شد.یافته های تحقیق بیانگر آن بودکه دروضعیت موجود و ، مطلوب درخصوص انتظارات کارکنان ازسازمان درسطح آلفای = 0/05 0 مقدار معناداری تمام مولفه ها (امنیت شغلی، سیستم جبران خدمت) کمتر ازحدمتوسط بود.لذانتایج مذکور نشان دهنده وجود آسیب در قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان بود.کلیدواژه ها
قراردادهای روان شناختی، آسیب شناسی،شهرداری اصفهانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.