بررسی پاداش و تأثیر آن بر رضایت شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1472
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 907
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایلام، ایلام، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و صادرات، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و کسب وکار، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران
چکیده
نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است . در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداشاز اهم وظایف هر سازمان است . سیستم پاداش سیستمی است که به وسیله آن یک شرکت کارکنان خود را به جلو هدایت می کند . در کشور ما بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که عموما پاداش های بیرونی مهم تر تلقی می شوند. درتحقیق حاضر به بررسی پاداش و تأثیری که بر رضایت شغلی کارکنان دارد پرداخته می شود.کلیدواژه ها
پاداش، رضایت شغلی، حقوق و دستمزدمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.