تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1452
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 533
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی و صادارت،) دانشگاه پیام نور بابل
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی و صادارت،) دانشگاه پیام نور بابل
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی و صادارت،) دانشگاه پیام نور بابل
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر، پذیرش و به عهده گرفتن مسئولیت های اضافی، پیروی از قوانین و رویه های سازمان حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سرکار است که به کاریی و اثربخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک شایانی نیز می کند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان فنی حرفه ای شهرستان های بابل، قائمشهر و ساری که در استان مازندارن مستقر هستند، می باشد. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها و اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی نیز می باشد. برای سنجش ابعاد رفتار شهروندی سازمانی وهمچنین ابعاد تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان فنی حرفه ای های شهرستان بابل، قائمشهر و ساری (حدود 250نفر) می باشد و در نهایت با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 150نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. تحلیل اطلاعات و داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن ورگرسیون چندگانه و همچنین سنجش مدل معادلات ساختاری نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی افراد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران سازمان فنی حرفه ای شهرستان های فوق در شناسایی و قوت های طراحی رفتار شهروندی سازمانی موثر در بروز رفتارها و تمایلات افراد و همچنین دربهبود عملکرد شغلی و میزان تعهد سازمانی کمک شایانی کندکلیدواژه ها
Commitmentمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.