سینا خردیار - استاد دانشگاه آزاد اسلامی رشت
بیت الله صفردوست - دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد واحد رشت

عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهایدانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیتآنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یاتعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثربخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموسارزش سازمان را مشخص میکنند. ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیت منابع انسانی فکری به عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهم ایجاد مزیترقابتی یک شرکت گردید . هدف این پژوهش بررسی تجربی رابطه بین ارزش منابع انسانی و نرخ بازده سهام شرکت هایپذیرفته شده در بورس اوراق بهادار است . در راستای تحقق هدف های پژوهش ، سه فرضیه تدوین شده است که رابطه بینمتغیرهای مستقل ،ارزش منابع انسانی ، سرانه ارزش منابع انسانی و نرخ رشد ارزش منابع انسانی ، با نرخ بازده سهام شرکت هارا مورد بررسی قرار می دهد. ارزش منابع انسانی شرکت ها از طریق جمع اوری اطلاعات مربوط به هزینه های پرداخت شدهبابت استخدام ، آموزش و تعالی کارکنان هر شرکت از طریق فن های مصاحبه حضوری و مکاتبه ، جمع آوری شده است

حسابداری منابع انسانی ، ارزش منابع انسانی