بررسی و اولویت بندی مشکلات مدیریت منابع انسانیشرکت های دولتی خصوصی سازی شده
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 792
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی
انشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی
دانشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی
چکیده
خصوصی سازی، پدیده ای با اهمیت در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته طی سه دهۀ اخیر بوده است. طی این مدت، خصوصی سازی در کشورهای در حال توسعه؛ نرخ رو به رشد و فزایندهای را تجربه نموده است. همچنین هدف دولت ها از اشاعۀ برنامههای خصوصی سازی، افزایش کارایی بنگاه های دولتی است. با توجه به اهمیت موضوع هدف تحقیق حاضر پاسخ به این سئوال است که بین مشکلات به وجود آمده در شرکتهای دولتی خصوصیسازی شده و بخشمنابع انسانی این شرکت ها چه رابطهای وجود دارد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنانبخش مدیریت منابع انسانی شرکتهای خصوصیسازی شده دولتی شهر تران طی سالهای 1387تا 1393می باشند نتایج این پژوهش حاکی است که بیشترین مشکلات به ترتیب مربوط به نبود سیستم انگیزشی، نبود هماهنگسازی لازمبین اهداف فردی، واحدی و سازمانی، بیتوجهی به کارگروهی و تیمهای کارشناسی جهت ارتقاء خلاقیت، نوآوری وهمگرائی بیشتر از همه میباشد.. همچنین در فرآیند خصوصی سازی علیرغم برخورداری از عواقب مثبت در ابتدای کار نتایج منفی چون بیکاری و عدم امنیت شغلی مشاهده می شود ولیکن این امر ایران تبعات منفی بسیاری را به دلیل عدمتکمیل این فرایند و ایجاد سازمان های شبه دولتی به جای سازمان های خصوصی به دنبال داشته استکلیدواژه ها
خصوصی سازی، مدیریت منابع انسانی، اولویت بندی موانع و مشکلاتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.