بررسی نظریه های انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی
عنوان مقاله: بررسی نظریه های انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی
شناسه ملی مقاله: MEAE01_1179
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MEAE01_1179
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمید تابلی - دانشیار دانشگاه پیام نور
هادی تقی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رفسنجان
خلاصه مقاله:
حمید تابلی - دانشیار دانشگاه پیام نور
هادی تقی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رفسنجان
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر نجربی،فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری،نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب توجه کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.
کلمات کلیدی: انگیزش،نیاز،رضایت شغلی،کارایی،تفاوت های فردی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/445543/