بررسی سبک های مختلف رهبری در فرهنگهای مختلف و تطابق آنها با سبک های رهبری متفاوت
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1149
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1067
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
با توجه به اهمیت نقش رهبری در درون سازمان و همچنین اهمیت بین المللی آن برای شناخت و نفوذ در فرهنگ های مختلف در ابتدا به بررسی اجمالی انواع سبکهای موجود می پردازیم و با تمرکز بر عوامل فرهنگی مطرح شده توسط هافستد سبک های رهبری در چندکشور را تعریف و سپس به نتیجه گیری در مورد چارچوب یا سبک مورد استفاده در آن فرهنگ می پردازیم نهایتا دیده میشود که فرهنگ یاشیوه زندگی افراد در جامعه عامل اصلی موثر در سبک رهبری در سازمان و یا به طور کلی آن جامعه است و برای تغییر و یا ایجاد تحول در سبکهای رهبری باید فرهنگ سازمانی نیز قبل از آن تغییر یابد تا به یک سبک کارا و موثر برسیم.کلیدواژه ها
رهبری،سبک های رهبری،تفاوتهای فرهنگی،فرهنگ کشورهای مختلفمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.