نقش شخصیت افراد در رفتار سازمانی انها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0959
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4789
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود
چکیده
رفتار انسان جنبه های گوناگونی دارد که باعث شده همواره به عنوان موجود پیچیده شناخته شود و پیش بینی حرکاتش غیر ممکن شود. پیچیدگی این قالب در حدی است که منجر به ایجاد رفتارهای متنوع شده و برای مدیران ایجاد چالش کرده است زیرا آگاهی از تفاوت های شخصیتی افراد یک سازماان می تواند در حل مسائل به مدیران و سازمان ها کمک کند. کارایی افراد در شغل تحصیل، اثر بخشی و روش های درمانی با خصایص اومرتبط است و این اهمیت موضوع را نشان داده و باعث می شود بیشتربه منشا تفاوت های فردی و عوامل تعیین کننده شخصیت افراد و نقش انها بر رفتار سازمانی بپردازیم. هدف از این مقاله بررسی رفتار سازمانی و نقش شخصیت درآن است. روش آین تحقیق، از نوع اسنادی-کتابخانه ای بوده است. و این نتیجه بدست آمده که برای اینکه نتیجه خوبی از کار انجام شده در سازمان داشته باشیم و افراد رفتار سازمانی خوبی داشته باشند، لازم است به نیازها و خواسته های افراد گروه که ناشی از شخصیت آنهاست توجه کنیم.کلیدواژه ها
شخصیت، ویژگی های شخصیتی، رفتار، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.